公司已经补缴员工Super，董事为什么还是要自己掏钱？联邦法院最新判决再次敲响警钟

很多企业主都有这样的想法：”员工的Super最后都交了，ATO应该不会再追究了吧？“事实上，并非如此。

近日，澳洲联邦法院（Federal Court）维持了一宗涉及“Superannuation Guarantee Charge（SGC，养老金罚款）及董事个人责任（Director Penalty）”的判决，再次强调：即使员工最终已经收到Super，只要企业没有按时缴纳，甚至没有按时向ATO申报SGC，公司的董事仍可能需要用个人资产承担相关债务。

对于所有经营公司的企业主来说，这都是一个值得高度关注的案例。

1.案件发生了什么？

这宗案件涉及一家公司的员工Super缴纳问题。公司在Super缴纳截止日当天，通过Super Clearing House支付了约68万澳元的Super。

董事认为：我们已经在截止日前付款，公司已经履行义务了。

然而，问题在于：员工的Super Fund真正收到款项，是几天之后。

法院最终认为：对于Super缴纳而言，并不是公司什么时候付款，而是员工的Super Fund什么时候真正收到资金。

由于资金是在截止日期之后才到达员工账户，因此公司属于迟缴Super。也就是说：付款时间≠到账时间。

2.很多企业都会忽略Clearing House的处理时间

不少企业都使用：

• Small Business Super Clearing House（适用于符合条件企业）
• 商业Payroll系统
• 银行支付平台
• 第三方Super Clearing House 

很多老板都会认为：”系统显示已经付款，就算完成了。“事实上并不是这样。

Super Clearing House只是一个中转平台。资金通常还需要经过：企业账户 → Clearing House → 各个Super Fund，整个过程可能需要几天时间。

如果企业等到截止日当天才付款，即使钱已经从公司账户扣除，也可能因为基金尚未收到资金而被视为逾期。因此，会计师一般都会建议：至少提前几天完成Super付款，不要等到最后一天。

3.为什么已经补缴，还要缴SGC？

案件中的另一项争议是：后来，公司实际上已经把员工的Super全部补齐。

董事认为：员工已经没有损失，为什么还要缴SGC？法院表示：SGC是在超过法定缴纳期限时就已经产生。后续补缴Super，并不会让SGC自动消失。这是很多企业容易误解的地方。

SGC并不仅仅是“补交Super”那么简单。

通常还可能包括：

• 未按时缴纳的Super金额
• 利息（Nominal Interest）
• Administration Fee 
• 以及可能产生的其他罚款

因此，即使最终员工拿到了Super，公司仍可能需要承担额外成本。

4.更严重的是：董事可能承担个人责任

本案真正值得所有公司董事警惕的是：由于公司没有按规定提交SGC Statement，ATO随后向董事发出了Director Penalty Notice（DPN，董事罚款通知）。

结果就是：原本属于公司的债务，最终可能变成董事个人债务。换句话说：如果公司没有能力支付，ATO可以依法向董事个人追讨。很多老板都会认为：”公司是有限公司，最多公司倒闭。“

实际上，在员工Super和部分税务义务方面，法律赋予ATO一定条件下向董事个人追偿的权力。有限公司并不意味着董事在所有情况下都能完全免除责任。

5.ATO隔了几年才追，还有效吗？

本案还有一个值得注意的细节。公司后来已经进入清算。而ATO是在几年之后才向董事发出Director Penalty Notice。

董事认为：ATO这么多年都没有追，现在再来追是不是太晚了？

法院明确表示：ATO较晚采取行动，并不会影响其依法追讨董事责任的权力。也就是说，不要因为多年没有收到ATO通知，就认为风险已经过去。只要法律条件符合，董事责任仍可能存在。

6.企业主应该如何降低风险？

对于经营公司的企业来说，这宗判决带来了几个非常实际的提醒。

1.不要等到截止日才支付Super

如果使用Clearing House，应预留足够的处理时间。建议至少提前数个工作日安排付款，避免因到账延迟而构成迟缴。

2.定期检查Payroll和Super记录

确认：

• Super是否已正确计算；
• 是否已按季度及时缴纳；
• 员工基金是否已成功收到款项。

不要只看付款记录，更要关注最终到账情况。

3.发现迟缴，不要置之不理

如果发现Super已经逾期，应尽快咨询专业会计师，了解是否需要提交SGC Statement，以及如何依法处理。拖延时间，往往只会增加成本和风险。

4.董事要关注公司的税务合规

很多董事把税务工作完全交给Bookkeeper或Payroll人员处理。虽然日常工作可以委托，但法律责任并不会因此转移。

作为董事，应定期了解公司的：

• BAS申报情况；
• PAYG缴纳情况；
• Super缴纳情况；
• ATO账户余额；
• 是否收到ATO通知。

及时发现问题，通常比事后补救更容易控制风险。

7.Schinda Accountant 提醒

近年来，ATO持续加强对员工Super的监管力度，而澳洲政府推进的Payday Super改革，也意味着未来企业缴纳Super的时间要求将更加严格。

对于企业来说，规范Payroll流程、按时缴纳Super、保存完整记录，不仅有助于避免额外费用，更能降低董事承担个人责任的风险。

如果您的企业存在以下情况：

• 曾经出现Super迟缴；
• 收到ATO关于SGC或Director Penalty的通知；
• 不确定历史Super是否全部合规；
• 担心Payroll流程存在漏洞；

建议尽早进行合规检查，在问题扩大之前及时处理。

如果您对在澳洲的税务和财务有疑问，请随时联系天勤信达会计师事务所，我们将竭诚为您服务。

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