维多利亚州政府近日宣布，计划推动一项新立法，赋予员工每周至少两天的居家办公权利。只要员工的岗位适合远程工作，无论是公营部门还是私营企业，都将可以依法提出这一安排。
政府表示，这一政策旨在帮助员工更好地平衡工作与生活，缓解交通压力，并促进更多人参与劳动市场。立法预计将于2026年提交议会审议。
不过，这一提议也引发了小企业群体的广泛关注与担忧。澳大利亚小企业组织理事会（COSBOA）对该政策提出了明确反对意见，认为它可能会对维州小企业的正常运作带来不利影响，特别是在缺乏充分协商的情况下推进，令人担忧。
COSBOA指出，很多小企业并不具备支持员工远程办公的条件，尤其是在零售、餐饮、制造、客户服务等行业，员工的工作本身就必须到现场完成。强行推行统一的远程办公权利，可能会让这些企业在人力安排和客户服务方面陷入被动。
此外，不同行业、不同规模的企业有着截然不同的运营方式，“一刀切”的立法思路难以兼顾企业的实际情况，也可能带来额外的合规成本。
COSBOA还强调，当前的 Fair Work Act 已经为员工提供了申请灵活工作方式的渠道，居家办公本身并非新鲜事物。很多小企业也在日常运营中积极响应员工的相关请求。如果已有制度能够灵活调整，是否有必要再引入一项强制性的法律安排？这是值得深思的问题。
基于上述原因，COSBOA呼吁政府在正式立法之前，务必与小企业代表机构开展深入协商，对可能产生的影响进行全面评估。同时，也建议考虑为员工人数低于50人的企业提供豁免或特别安排，以避免政策带来过重负担。
随着工作方式的不断演变，居家办公已成为趋势之一。但如何在保障员工权益的同时，兼顾企业的可持续运营，仍需在政策设计中多一分细致与弹性。
