2026年7月起，澳洲最低工资上调：雇主需留意工资周期和工资标准更新

Fair Work Ombudsman 已发布 2026 年年度工资审查相关说明。

根据 Fair Work Commission 的决定，从2026年7月1日起，澳洲全国最低工资以及 Modern Awards 下的最低工资将上调。

需要注意的是，新工资标准并不是对所有员工都从 7 月 1 日当天立即开始计算，而是从2026年7月1日或之后开始的第一个完整工资周期起适用。

对于企业来说，在更新工资系统、检查员工分类和安排发薪时，这一点尤其重要。

全国最低工资适用于没有被 Award 或企业协议覆盖的员工。

从2026年7月1日起，全国最低工资将调整为：

新的全国最低工资将从2026年7月1日或之后开始的第一个完整工资周期起适用。

举例来说，如果员工的每周工资周期从星期三开始，而 2026 年 7 月 1 日正好是星期三，那么新的工资标准将从 2026 年 7 月 1 日开始适用。

Fair Work Commission 同时宣布，Modern Awards 下的最低工资将上调4.75%。

这里的 Modern Awards，是澳洲雇佣体系中的重要工资和雇佣条件文件，通常适用于特定行业或职业，规定相关员工的最低工资、津贴、加班、罚金工资及其他基本雇佣条件。

根据 Fair Work Ombudsman 的说明，多数员工都受到某个 Award 覆盖。

因此，企业在计算员工工资时，不能只看全国最低工资，还需要确认员工是否适用具体的 Award，以及其岗位等级、雇佣类别和工作安排。

本次调整后，Modern Awards 下的最低工资需符合以下标准：

这项上调同样从2026年7月1日或之后开始的第一个完整工资周期起适用。

Fair Work Ombudsman 举例说明，如果一家理发店的员工受 Hair and Beauty Award 覆盖，工资周期为每周一至周日，而 2026 年 7 月 1 日是星期三，落在一个工资周期中间，那么新的工资标准不会从 7 月 1 日当天开始，而是从下一个完整工资周期，也就是2026年7月6日星期一开始适用。

如果员工受企业协议覆盖，本次最低工资上调也可能产生影响。

企业协议通常规定一个企业或一组企业适用的最低雇佣条件。

但 Fair Work Ombudsman 提醒，企业协议中的基本工资率不能低于相关 Award 下的基本工资率。

也就是说，即使员工受企业协议覆盖，雇主仍需要检查协议中的工资标准，确认是否仍然不低于调整后的相关 Award 工资。

如果企业协议工资低于新的 Award 基本工资率，雇主需要按照不低于相关 Award 的标准执行。

Fair Work Ombudsman 表示，其工资工具和相关资源正在根据新的工资标准进行更新，更新后的工具将在接近2026 年 7 月 1 日时提供。

在此之前，雇主可以先检查以下事项：

如果不确定员工适用哪个 Award，Fair Work Ombudsman 建议可使用 Pay and Conditions Tool，或查看 Award 列表进行确认。

Fair Work Ombudsman 还说明，更新后的 Fair Work Information Statement 将从2026年7月1日起提供。

Fair Work Information Statement 是雇主需要向新员工提供的重要文件，用于说明员工的基本雇佣条件和相关工作权益。

对于2026 年 7 月 1 日之后入职的新员工，雇主应留意使用最新版本。

本次年度工资审查确认，从 2026 年 7 月起，澳洲全国最低工资和 Modern Awards 下的最低工资都将上调。

对于雇主而言，重点不只是工资数额本身，还包括新工资标准的适用时间、员工是否受 Award 或企业协议覆盖，以及工资系统是否已经相应更新。

随着2026 年7 月1 日临近，企业应提前检查员工工资分类和发薪周期，确保新的最低工资标准能够在正确时间开始执行。

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