自2025年7月1日起，澳洲将正式进入2026财年。多个领域的政策将发生重要调整，涵盖养老金、最低工资、育儿福利和税务规定。本文整理了四项主要变化，供个人与企业参考：
????1. 雇主养老金缴费比例上调至12%
根据既定立法安排，从 2026年7月1日起，雇主向员工强制缴纳的养老金（Superannuation Guarantee）比例将从当前的 11.5% 上调至 12%。
- 适用范围：全体符合资格的雇员；
- 缴纳机制：按普通工资收入比例计算，由雇主代扣代缴；
- 立法背景：该调整为2012年通过的《Superannuation Guarantee (Administration) Act》规定的阶段性提升计划中的最后一阶段。
????2. 全国最低工资上涨3.5%
根据澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）的年度裁定，从 2025年7月1日起，全国最低工资将上涨 3.5%，由原本的每小时 24.10澳元 调整至 24.95澳元。
- 新标准：按全职工作周38小时计算，周薪将达 948澳元；
- 适用人群：包括适用国家最低工资标准的员工以及大多数行业奖裁协议下的员工；
- 实施背景：调薪依据通胀率、生活成本以及整体经济状况而定。
????3. 政府带薪育儿津贴纳入养老金缴付
从 2026年7月1日起，政府将开始为符合条件的父母在领取“带薪育儿津贴”（Paid Parental Leave）期间 缴纳养老金。
- 养老金缴费标准：基于育儿津贴金额的Super Guarantee标准（届时为12%）；
- 实施部门：由澳洲税务局（ATO）代为缴纳至符合条件者的养老金账户；
- 覆盖范围：预计每年将惠及约18万名领取育儿津贴的家庭；
- 法律基础：该项改革已在2024年联邦预算案中提出，并获得通过。
????4. ATO税务利息将不再可抵税
根据2024年联邦预算案，自 2025年7月1日起，以下由澳洲税务局（ATO）收取的税务利息将不再允许作为所得税的 扣除项：
- GIC（General Interest Charge）：对未按时缴税金额按日计收的利息；
- SIC（Shortfall Interest Charge）：对因税务申报不足或修正而产生的利息。
适用细节如下：
- 2025年6月30日（含）前产生的相关利息，仍可作为2025财年的扣除；
- 2025年7月1日起产生的利息，须如实申报，但不得用于抵减应纳税所得额。
????信息说明
以上变化将对澳洲企业、雇员及家庭产生直接影响。雇主应注意薪酬系统与福利义务的调整，个人也应关注收入结构与退休金计划的变动。
如您在实际操作中需要进一步协助，可联系我们处理相关事务。
