澳洲政府已正式启动“Payday Super”改革，计划从 2026 年 7 月 1 日 起，将退休金（Superannuation）从原本的季度缴付制度，全面改为 “每次发薪同步缴付”。
这项改革的核心目标是杜绝拖欠退休金的行为，让员工可以更快地获得应有权益。但对于企业而言，这意味着薪资流程、现金流安排及系统配置都将发生重大变化。
✅改革后会有哪些变化？
⚠️税局的合规态度：过渡期有限，但没有明确豁免
税务局在最新指引中承认，许多企业在短期内难以完成系统升级与流程调整，因此在实施首年会采取“教育为主”的方式监管。
但需要注意：
- 指引中仅对极少数情况（如缴付被退回或基金合并）视为低风险；
- 没有明确说明系统延迟或银行处理问题是否属于豁免范围；
- 一旦系统检测到延迟或不足，可能自动生成短缴评估（SG Shortfall Assessment）。
换句话说：表面上看似宽松，实质上仍要尽快过渡。
❓企业现在应该做什么？
为了避免 2026 年时“手忙脚乱”，建议企业提前开展以下准备：
✅操作清单：
- 审查当前薪资系统是否支持“发薪即缴 Super”
- 与软件或薪资平台供应商确认升级计划
- 重新评估现金流安排，避免因频繁缴纳影响周转
- 建立内部审核机制，确保每一次发薪与缴纳保持一致
- 培训财务与人事团队，让操作流程标准化
