8月28日，澳大利亚议会通过了 Fair Work Amendment (Protecting Penalty and Overtime Rates) Act 2025，确保260万在公共假期、周末、深夜和清晨工作的澳洲人，其惩罚性工资和加班工资受到法律保护。
政府表示，这项立法旨在帮助澳洲人应对生活成本压力，将惩罚性工资和加班工资确立为现代奖酬制度中的“基本权益”，避免工人因制度调整而损失收入。
政府立场
政府强调，惩罚性和加班工资不是“额外奖励”，而是维持生活的重要保障：
- “如果在大多数澳大利亚人陪伴家人的时间里工作，就应得到公平的补偿。”
- 官方数据显示，依赖现代奖酬制度的工人中，60%是女性，66.7%为兼职，57.3%不足35岁，48.3%为临时工。
政府指出，对于许多澳大利亚人来说，惩罚性和加班工资是“勉强维持生活”与“被生活抛下”之间的关键差别，这项立法将确保他们的收入不再处于风险之中。
工商界反对
工商界则强烈批评该法案是“倒退一步”。
他们认为，法律与现代职场的需求背道而驰，限制了雇主和雇员进行灵活安排的能力，例如居家办公或混合办公模式。
工商界指出，该法案超出了最初的选举承诺，将保护范围扩大到加班工资和打包薪酬安排，增加了雇主和员工的复杂性。
“通过固守过去的做法，剥夺了应对未来挑战的能力，这项立法未能认识到灵活性和适应性才是企业生存和创造就业的关键。”
尽管工商界在立法委员会提交了反对意见，但未能阻止法案通过。该法案最终在参议院获得通过，正式成为法律。
